“我們都是一家人,幸福的一家人……. ”
前往文登界石鎮(zhèn)九龍山莊采摘櫻桃的路上,響起了深情而又略帶羞澀的歌聲 ,這是一群四、五十歲的“老人”唱的,他們的臉上洋溢著滿足的笑容。之所以稱他們?yōu)椤袄先恕?,是因?yàn)樗麄兪羌瘓F(tuán)平均年齡最大的一群人。但就是這些人,卻在即將退休的時(shí)候,承擔(dān)了公司改革的重任。
眾所周知,物業(yè)公司一直是員工養(yǎng)老的“圣地”。這里給人的印象是工作輕松,不用加班,工資又是旱澇保豐收,簡(jiǎn)直就是集團(tuán)中的“事業(yè)單位”。為了打破這種局面,公司領(lǐng)導(dǎo)階層經(jīng)過商議,最終提出了“承包制”,就是將公司的廠區(qū)分為三個(gè)部分,這三部分的物業(yè)出租、物業(yè)服務(wù)分包給三個(gè)人。將責(zé)任明確到個(gè)人,定崗定責(zé)!
經(jīng)過調(diào)研,公司采取了一系列措施,其中還包括“限崗”,也就是要從原有的42個(gè)崗位中調(diào)整7個(gè)人出來,讓剩下的35個(gè)人干原有42個(gè)人的活。這對(duì)于留下來的人和被調(diào)整的人來說心理都難以接受,留下的人工作量大量增加,調(diào)整的人認(rèn)為自己馬上就要退休,這時(shí)調(diào)動(dòng)有點(diǎn)“晚節(jié)不保”;三位承包人表面信心滿滿,心里卻又忐忑不安……
改革之路困難重重??墒枪窘?jīng)理沒有放棄,她耐心解釋、協(xié)調(diào),并明確告訴大家,公司要發(fā)展,必須要改革。終于,這群“老人”頂住了壓力,默默承擔(dān)起了改革的重任。他們工作中更加兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。雖然精簡(jiǎn)了人員,在崗人員工作量加大,但服務(wù)質(zhì)量卻得到了有效提升。
為了緩解改革帶來的心理壓力,并感謝大家對(duì)改革的支持,經(jīng)理決定組織大家去摘櫻桃。一路上大家歡歌笑語,仍然是快樂的一家人。